Pan fydd angen i'ch tîm gynllunio a strategaethu, bod yn greadigol, alinio â'u gweledigaeth neu feithrin ymddiriedaeth a gwaith tîm, gall gweithdy cydweithredol eich datblygu yn gyflymach ac yn fwy effeithiol na misoedd o gyfarfodydd ac e-byst.
Bydd ein arweinwyr arbenigol yn eich helpu i adeiladu agenda gweithdy sy'n annog arloesedd, creadigrwydd, rhannu syniadau ac sy'n canolbwyntio ar gyflawni'r nodau terfynol sydd ei angen arnoch ar gyfer eich tîm.
Yna, p'un a ydych chi'n ymgynnull ar y safle neu i ffwrdd, mewn person neu'n rithiol, am hanner diwrnod neu sawl diwrnod, bydd ein arweinwyr yno i arwain eich tîm trwy'r gweithdy. Rydyn ni'n gwybod sut i gynnal diddordeb mynychwyr, sut i annog rhannu syniadau, sut i gadw popeth ar y trywydd iawn tuag at nodau penodol a sut i ychwanegu moment neu ddau o hwyl pan fo angen!
Rydym yn gallu gweithio drwy'r Gymraeg neu'r Saesneg.
Mathau o Weithdai
Mae gweithdy cydweithredol yn dod â’ch tîm, arweinyddiaeth, grŵp prosiect neu randdeiliaid allweddol ynghyd i ddatrys problem neu gyflawni amcanion (beth bynnag y bônt).
Esiamplau o Agendâu
Agenda Esiampl 1
Iechyd Tîm
Buom yn gweithio gyda thîm o arweinwyr a oedd yn cael anhawster i gyfathrebu, yn aml yn gweithio ar wahân i'w gilydd ac heb ddealltwriaeth gyffredin o'u pwrpas a'u amcanion fel tîm. Fe wnaethom ddylunio ac arwain gweithdy rhithiol yn canolbwyntio ar ddatrys yr anawsterau hynny.
Agenda Esiampl 2
Cynllun Gweithredu
Buom yn gweithio gyda thîm a oedd yn tyfu ac yn ymgymryd â meysydd gwaith newydd. Fe wnaethom gynllunio ac arwain dau ddiwrnod oddi ar y safle ar gyfer y tîm i'w helpu i wella aliniad ac ymddiriedaeth o fewn y tîm ac i gydweithio ar gynlluniau gweithredu i ddechrau mynd i'r afael â'u cyfrifoldebau newydd.
Cymeradwyaeth
Mae ein prif hyfforddwr, Guto Aaron, wedi arwain gweithdai i gleientiaid ledled y DU ac EMEA. Dyma beth sydd gan rai ohonyn nhw i'w ddweud am eu profiad:
Gweithdai strategaethu a chynllunio
Maen nhw'n dweud mai "lwc yw'r hyn sy'n digwydd pan fydd cyfle yn cwrdd â chynllunio", ond nid yw pob ymdrech i gynllunio yn gyfartal. Yn rhy aml mae strategaethau a chynlluniau yn frysiog, yn arwynebol, yn rhagfarnllyd at syniadau'r arweinydd neu mor annelwig a dryslyd fel nad oes neb yn gwybod yn iawn beth a ddisgwylir ganddynt.
Mae gweithdy strategaethu neu gynllunio yn dod â’ch holl randdeiliaid ynghyd i sicrhau bod pawb yn ymwybodol o’r cyfleoedd a’r heriau sydd o’u blaenau, bod syniadau’n cael eu creu a’u rhannu gan y tîm cyfan a bod strategaeth neu gynllun yn cael ei adeiladu ar y cyd sy’n ymarferol ac yn ddealladwy i bawb.
Fel ein holl weithdai, mae’r strwythur a’r gweithgareddau a ddefnyddir yn cael eu dewis yn ofalus i gyflawni eich amcanion penodol chi. Bydd y diwrnod yn cael ei arwain gan arbenigwr sy’n sicrhau bod pob llais yn cael ei glywed a bod ffocws yn aros ar nodau’r gweithdy.
Gweithdai strategaethu a chynllunio
Maen nhw'n dweud mai "lwc yw'r hyn sy'n digwydd pan fydd cyfle yn cwrdd â chynllunio", ond nid yw pob ymdrech i gynllunio yn gyfartal. Yn rhy aml mae strategaethau a chynlluniau yn frysiog, yn arwynebol, yn rhagfarnllyd at syniadau'r arweinydd neu mor annelwig a dryslyd fel nad oes neb yn gwybod yn iawn beth a ddisgwylir ganddynt.
Mae gweithdy strategaethu neu gynllunio yn dod â’ch holl randdeiliaid ynghyd i sicrhau bod pawb yn ymwybodol o’r cyfleoedd a’r heriau sydd o’u blaenau, bod syniadau’n cael eu creu a’u rhannu gan y tîm cyfan a bod strategaeth neu gynllun yn cael ei adeiladu ar y cyd sy’n ymarferol ac yn ddealladwy i bawb.
Fel ein holl weithdai, mae’r strwythur a’r gweithgareddau a ddefnyddir yn cael eu dewis yn ofalus i gyflawni eich amcanion penodol chi. Bydd y diwrnod yn cael ei arwain gan arbenigwr sy’n sicrhau bod pob llais yn cael ei glywed a bod ffocws yn aros ar nodau’r gweithdy.
Tair cam gweithdy cydweithredol
Mae pob agenda wedi'i llunio'n arbennig ar gyfer anghenion a dymuniadau eich tîm, ond mae gweithdai MeetBetter yn tueddu i gynnwys 3 cam allweddol: Alinio, Syniadu a Gweithredu.
Effeithiolrwydd tîm
Gyda'r angen i gyrraedd targedau a chyflawni'ch amcanion, eich tîm yw'r ased mwyaf hanfodol sydd gennych. Mae treulio amser ar adeiladu, cynnal ac adfer effeithiolrwydd eich tîm yn gwbl hanfodol i unrhyw sefydliad.
Mae ein gweithdai effeithiolrwydd tîm wedi'u hadeiladu'n bwrpasol ar gyfer anghenion eich tîm, p'un a ydych chi'n dîm newydd neu un sydd wedi hen ennill ei blwyf, yn gweithio'n gytûn neu'n cael trafferth, yn ffrindiau da neu'n ddieithriaid i bob pwrpas.
Bydd eich gweithdy yn cael ei arwain gan arbenigydd sy’n deall pwysigrwydd gwneucreu yr awyrgylch gywir i’ch tîm rannu eu gobeithion, eu hofnau, eu syniadau a, phan fo angen, eu gwendidau.
Effeithiolrwydd tîm
Gyda'r angen i gyrraedd targedau a chyflawni'ch amcanion, eich tîm yw'r ased mwyaf hanfodol sydd gennych. Mae treulio amser ar adeiladu, cynnal ac adfer effeithiolrwydd eich tîm yn gwbl hanfodol i unrhyw sefydliad.
Mae ein gweithdai effeithiolrwydd tîm wedi'u hadeiladu'n bwrpasol ar gyfer anghenion eich tîm, p'un a ydych chi'n dîm newydd neu un sydd wedi hen ennill ei blwyf, yn gweithio'n gytûn neu'n cael trafferth, yn ffrindiau da neu'n ddieithriaid i bob pwrpas.
Bydd eich gweithdy yn cael ei arwain gan arbenigydd sy’n deall pwysigrwydd gwneucreu yr awyrgylch gywir i’ch tîm rannu eu gobeithion, eu hofnau, eu syniadau a, phan fo angen, eu gwendidau.
Pryd mae angen gweithdy effeithiolrwydd tîm?
Gweithdai dylunio ac arloesi
Pan fydd gennych broblem gymhleth i fynd i'r afael â hi, mae gweithdy arloesi a dylunio yn sicrhau bod eich tîm cyfan yn canolbwyntio ar y broblem, yn rhyddhau eu creadigrwydd i roi cynnig ar syniadau newydd ac yn dechrau mireinio'r rhai mwyaf addawol yn gyflym.
P'un a ydych chi'n dylunio cynnyrch newydd, yn ceisio goroesi rhwystr, angen chwistrellu rhywfaint o greadigrwydd i fireinio'ch prosesau presennol neu eisiau darganfod cyfleoedd newydd, byddwn yn adeiladu'r gweithdy cywir ar gyfer eich tîm.
Mae ein gweithdai arloesi a dylunio yn cyfuno 'Design Thinking' gyda'n fframwaith Alinio - Syniadu - Gweithredu i danio'r broses greadigol, gyda'r gallu i dorri misoedd oddi ar amserlen eich prosiect.
Gweithdai dylunio ac arloesi
Pan fydd gennych broblem gymhleth i fynd i'r afael â hi, mae gweithdy arloesi a dylunio yn sicrhau bod eich tîm cyfan yn canolbwyntio ar y broblem, yn rhyddhau eu creadigrwydd i roi cynnig ar syniadau newydd ac yn dechrau mireinio'r rhai mwyaf addawol yn gyflym.
P'un a ydych chi'n dylunio cynnyrch newydd, yn ceisio goroesi rhwystr, angen chwistrellu rhywfaint o greadigrwydd i fireinio'ch prosesau presennol neu eisiau darganfod cyfleoedd newydd, byddwn yn adeiladu'r gweithdy cywir ar gyfer eich tîm.
Mae ein gweithdai arloesi a dylunio yn cyfuno 'Design Thinking' gyda'n fframwaith Alinio - Syniadu - Gweithredu i danio'r broses greadigol, gyda'r gallu i dorri misoedd oddi ar amserlen eich prosiect.
Pryd mae angen gweithdy arloesi neu ddylunio?
Gwerthuso Prosiect: Trafodaethau gonest, agored ac effeithiol
Mae pob tîm yn deall pwysigrwydd dysgu o’u camgymeriadau (a dysgu o’u llwyddiannau!), ond yn rhy aml rydym yn neidio o un prosiect i’r llall heb gymryd eiliad i fyfyrio’n agored ar yr hyn aeth yn dda, yr hyn nad aeth yn dda a beth dylem newid.
Mae sesiwn werthuso yn para 90-120 munud, fel arfer (ond nid bob amser) yn rithiol, gyda ein hyfforddwr arbenigol yn creu gofod ar gyfer trafodaeth agored rhwng eich tîm ar brosiect (neu gyfnod o brosiect) a gwblhawyd yn ddiweddar.
Mae cael llais annibynnol ein hyfforddwr i arwain yn sicrhau bod pawb yn cael eu clywed, bod y ffocws yn aros ar y problemau nid ar bobl a bod arweinwyr eich tîm yn cael cymryd rhan lawn yn hytrach na chanolbwyntio ar arwain y drafodaeth.
Gall sesiwn werthuso fod yn ddigwyddiad ar ei ben ei hun, neu’n rhan o weithdy hirach (e.e. Strategaeth neu Effeithiolrwydd Tîm).
Gwerthuso Prosiect: Trafodaethau gonest, agored ac effeithiol
Mae pob tîm yn deall pwysigrwydd dysgu o’u camgymeriadau (a dysgu o’u llwyddiannau!), ond yn rhy aml rydym yn neidio o un prosiect i’r llall heb gymryd eiliad i fyfyrio’n agored ar yr hyn aeth yn dda, yr hyn nad aeth yn dda a beth dylem newid.
Mae sesiwn werthuso yn para 90-120 munud, fel arfer (ond nid bob amser) yn rithiol, gyda ein hyfforddwr arbenigol yn creu gofod ar gyfer trafodaeth agored rhwng eich tîm ar brosiect (neu gyfnod o brosiect) a gwblhawyd yn ddiweddar.
Mae cael llais annibynnol ein hyfforddwr i arwain yn sicrhau bod pawb yn cael eu clywed, bod y ffocws yn aros ar y problemau nid ar bobl a bod arweinwyr eich tîm yn cael cymryd rhan lawn yn hytrach na chanolbwyntio ar arwain y drafodaeth.
Gall sesiwn werthuso fod yn ddigwyddiad ar ei ben ei hun, neu’n rhan o weithdy hirach (e.e. Strategaeth neu Effeithiolrwydd Tîm).
Sesiwn Werthuso: Pam a Sut?
Mae dod â thîm ynghyd ar gyfer sesiwn bwrpasol i drafod sut aeth y prosiect yn sicrhau bod llais pawb yn cael ei glywed a bod gwersi’n cael eu rhannu drwy’r tîm cyfan. Yn ystod sesiwn weethuso, mae arweinwyr prosiect yn aml yn dysgu llawer mwy nag yr oeddent yn ei ddisgwyl i ddysgu am ba rwystrau a wynebwyd gan aelodau'r tîm.
Cyn gynted â phosibl ar ôl i'ch prosiect, neu gyfnod o brosiect, ddod i ben. Rydym yn argymell yn gryf eich bod yn cynllunio eich sesiwn werthuso cyn gynted ag y byddwch yn gweld diwedd y prosiect yn agosáu. Po fwyaf yw’r bwlch rhwng diwedd y prosiect a'r sesiwn, y lleiaf y bydd pobl yn cofio a bydd gwersi a ddysgwyd yn cael llai o effaith.
Nid yn unig y mae ein hyfforddwyr yn dod â chyfoeth o brofiad i arwain sesiwn werthuso, ond maent hefyd yn cynyddu effaith y sesiwn trwy fod yn lais annibynnol. Mae timau yn aml yn fwy agored am y rhwystrau y maent yn eu hwynebu pan fydd arweinwyr y prosiect yn gyfranogwr cyfartal yn y drafodaeth, nid yn ei harwain.
Mae pob sesiwn werthuso yn wahanol, yn dibynnu ar y prosiect, y profiad yn y tîm a lefel yr ymddiriedaeth rhwng aelodau. Bydd y rhan fwyaf o sesiynau gwerthuso, ond nid pob un, yn dilyn strwythur: Beth aeth yn dda, Beth allai fod wedi mynd yn well, Beth ddylem ni ei newid.
Cymeradwyaeth
Mae ein prif hyfforddwr, Guto Aaron, wedi arwain gweithdai i gleientiaid ledled y DU ac EMEA. Dyma beth sydd gan rai ohonyn nhw i'w ddweud am eu profiad:
Darganfyddwch fwy amdanom ni ac ein dulliau o weithio
Cysylltwch
Llenwch y ffurflen isod, cynhwyswch neges fer am ba gefnogaeth rydych chi'n chwilio amdano neu beth hoffech chi ofyn i ni.